人(rén)才理(lǐ)念

人(rén)才是公司賴以生(shēng)存發展的第一核心資源，公司研發、技術(shù)、營銷乃至業務、産品的競争力，都(dōu)是依靠人(rén)來(lái)應用和實現。

公開、公平、公正，是我們的招聘原則，并且從(cóng)制度、程序、結果各個環節加以保障，确保實現。任人(rén)唯賢，不拘一格，是我們的選人(rén)标準。在符合基本條件(jiàn)的基礎上，以實際工(gōng)作(zuò)經曆及業績爲依據，通過科(kē)學的專業技術(shù)和崗位勝任能力測評，擇優錄用；鼓勵學習、合作(zuò)、共享、創新，是我們人(rén)才建設的重要指針；打造學習型企業和團隊，我們一起努力。

"能者上，平者讓，庸者下"，是我們的用人(rén)觀。我們努力爲員(yuán)工(gōng)創造和諧發展、競争合作(zuò)的工(gōng)作(zuò)與發展氛圍，以能力達成業績，以業績佐證能力，量才适用。 賽馬相(xiàng)馬，重視績效管理(lǐ)和考核，并制訂相(xiàng)應的管理(lǐ)和激勵政策加以保障和推進，調動各層面員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)主動性、積極性和工(gōng)作(zuò)潛能，提高工(gōng)作(zuò)績效和滿意度，有力推動公司和員(yuán)工(gōng)共同發展。